Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en RH
La formation en BAC+3 qui permet de devenir un excellent chargé de recrutement en cabinet RH, CFA ou agence d’intérim.
L’organisation de la Formation
Notre soutien dans votre recherche d’entreprise
Détails du Bachelor Chargé de Recrutement
Objectifs
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement
d’un commanditaire :
- Analyser le besoin RH
- Participer à la mise en place d’une stratégie de recrutement
- Assurer la visibilité de l’offre, notamment via des actions marketing, pour optimiser la qualité des candidatures
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire :
- Sélectionner les candidats en utilisant les méthodes les plus adaptées
- Assurer un suivi des candidatures facilitant la prise de décision
- Participer à l’onboarding des salariés
Accompagner le développement des compétences et assurer la gestion administrative du personnel :
- Organiser un plan de prévision des besoins en compétences et de formation
- Participer à l’élaboration de la paie et à la stratégie de rémunération
- Optimiser le suivi RH des salariés en améliorant les process SIRH et en participant à la communication RH
Suite Parcours
Le Titre Gestionnaire de Paie permet de compléter son profil de responsable RH polyvalent.
Il permet d’assurer seul la paie et ainsi de pouvoir assurer l’ensemble des missions d’une direction RH.
Débouchés
Les personnes ayant suivi la formation peuvent exercer dans les métiers des secteurs suivants :
- Développement des ressources humaines (Code ROME M1502)
- Conseil en formation (Code ROME K2101)
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (Code ROME K1801)
- Assistanat en Ressources Humaines (code ROME M1501).
Descriptif
Après le Bachelor en RH en alternance, toutes les notions du recrutement sont maîtrisées. Le futur salarié maîtrise notamment les clefs du sourcing et de la sélection de candidats. Il intervient jusqu’à l’on-boarding des salariés.
Au delà du recrutement, il participe à l’administration du personnel. En particulier, il sait tenir à jour les dossiers du personnel, contribuer à la gestion des paies.
Enfin, il est capable d’anticiper les enjeux de compétences et de les traiter. Il sait notament réaliser une démarche GPEC et se servir du levier de la formation.
Evaluation
- Evaluations pédagogiques : épreuves nationales et Contrôle des connaissances
- Evaluations transverses : Evaluations professionnelles des compétences métier et comportementales et Auto-évaluations des compétences métier et comportementales
- Grand Oral Professionnel
Pédagogie
- Méthode participative et dynamique permettant d’apprendre activement.
- Outils de mise en pratique en complément des apports théoriques.
- Chaque bloc de compétences peut être validé séparément.
- Un espace partagé est à disposition avec les supports de formation et les informations générales.
Organisation
- Durée : 1 an
- 3 premières semaines de formation à temps plein en Centre de Formation
- 1 semaine de révision à Noël et en Juin à temps plein en Centre de Formation
- Le reste du temps 4 jours par semaine en Entreprise et 1 jour en Centre de Formation
- 9h à 17h en semaine
- Rentrée en Septembre
- En présentiel à Paris
- Total de 457 heures de formation sur l’année
Prérequis
- Niveau 5 obtenu (Bac+2) ou Niveau 5 préparé et 1 an d’exercice professionnel ou, par exception, Niveau 4 obtenu sur dossier.
- Motivation essentielle.
- Maîtrise de base du français.
RNCP
- Formation certifiante reconnue par l’Etat.
- Niveau 6 (BAC+3).
- Fiche RNCP 36500.
Tarif
- 8 990 € HT par personne
- En alternance, apprentissage ou contrat pro, la formation est gratuite et rémunérée pour l’étudiant.
- L’équipe Classeos vous accompagne pour faire financer votre formation.
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Les Formations 2023 – 2024
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