Manager en Ressources Humaines
Le BAC+5 adapté pour tous ceux qui veulent devenir responsble des ressources humaines et maîtriser tous les aspects du métier : gestion administative, recrutement et compétences, gestion de projets RH.
L’organisation de la Formation
Notre soutien dans votre recherche d’entreprise
Détails du Bac+5 – Manager des Ressources Humaines
Objectifs
À l’issue de la formation en alternance, les étudiants sont capables de maîtriser tous les métiers des ressources humaines.
Ils peuvent prendre un poste spécialisé sur les métiers du recrutement ou de la gestion administrative. Ils sont également capables de gérer des projets et en particulier des projets de transformation dans leur structure dans le cadre des ressources humaines.
Ils sont également capables d’occuper un premier niveau de management d’une équipe de ressources humaines.
Suite Parcours
Le Mastère en RH permet de compléter son profil de responsable polyvalent. Il marque en général, la fin d’un parcoours académique et la transition vers un CDI ou un travail d’indépendant.
Débouchés
Les personnes ayant suivi la formation peuvent exercer dans les métiers des secteurs suivants :
- Management des ressources humaines (code ROME M1503)
- Développement des ressources humaines (Code ROME M1502)
- Conseil en formation (Code ROME K2101)
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (Code ROME K1801)
- Conseil en organisation et management d’entreprises (M1402)
Résultats
- A venir.
Evaluation
- Etudes de cas écrites
- Oraux de soutenance
Descriptif
Élaboration de la stratégie des ressources humaines
Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH
Supervision des dispositifs de développement des RH
Allocation des ressources nécessaires au développement
Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Management du service et des innovations RH
Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
Accompagnement du développement du capital humain
Pilotage de la performance sociale
En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
Promotion des relations sociales
Organisation et animation des relations sociales
Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
Organisation
- Durée : 2 ans
- 3 premières semaines de formation à temps plein en Centre de Formation
- 1 semaine de révision à Noël et en Juin à temps plein en Centre de Formation
- Le reste du temps 4 jours par semaine en Entreprise et 1 jour en Centre de Formation
- 9h à 17h en semaine
- Rentrée en Septembre
- En présentiel à Paris
- Total de 910 heures de formation
Prérequis
- Niveau 6 obtenu (Bac+3)
- Motivation essentielle.
- Maîtrise correcte du français oral et écrit.
- Bureautique, mathématiques de base et connaissance du métier sont également des critères de sélection.
RNCP
- Formation certifiante reconnue par l’Etat.
- Niveau 7 (BAC+5).
- RNCP38460
Tarif
- 9 990 € HT par personne
- En alternance, apprentissage ou contrat pro, la formation est gratuite et rémunérée pour l’étudiant.
- L’équipe Classeos vous accompagne pour faire financer votre formation.
Pédagogie
- Méthode participative et dynamique permettant d’apprendre activement.
- Outils de mise en pratique en complément des apports théoriques.
- Chaque bloc de compétences peut être validé séparément.
- Un espace partagé est à disposition avec les supports de formation et les informations générales.
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