Vous retrouverez dans cet article, la reprise des informations générales sur les aides à l’alternance, avec les mises à jour pour l’année 2025.

Les principaux changement sont la fin de l’aide bonifiée pour les moins de 30 ans en contrat pro et la baisse de la prime à l’embauche pour les contrats d’apprentissage.

Bénéficiaires éligibles

Après plusieurs propositions en 2024 pour le budget de 2025, les aides concernent finalement tous les niveaux de diplômes ou titres RNCP jusqu’au BAC+5.

Rémunération des alternants

Les rémunérations en euros sont calculées sur la base du SMIC mensuel pour 35 heures au 1er janvier 2025.

Contrat d’apprentissage :

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Contrat de professionnalisation :

* ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche

Aides à l’embauche versées à l’entreprise

Les entreprises qui embauchent des personnes en alternance peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche :

* Des conditions particulières s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (informations plus bas).

Autres types d’aides versées à l’entreprise

Prise en charge des frais de formation pour l’entreprise

Que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, les frais de formation du stagiaire sont pris en charge par l’OPCO, sur la base du taux horaire applicable à la branche de l’entreprise, selon la formation.

La prise en charge couvre tout ou partie des frais de formation. Renseignez-vous auprès du Centre de Formation et ou de votre OPCO sur le reste à charge de la formation avant de signer la convention de formation.

Pour obtenir l’information auprès de votre OPCO, vous aurez besoin de la durée de formation, du numéro RNCP de la formation et du nom ou du numéro (IDCC) de la convention collective dont vous relevez.

Cas spécifique des entreprises de plus de 250 salariés

Les entreprises de plus de 250 salariés sont fortement incitées à embaucher des alternants afin de réduire le montant de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) dont elles doivent s’acquitter.

Doivent s’acquitter de la CSA les entreprises de plus de 250 salariés soumises à la taxe d’apprentissage qui emploient moins de 5% de salariés (par rapport à l’effectif annuel moyen) appartenant à l’une des catégories suivantes : alternant, salarié dans sa première année d’embauche en CDI à la suite d’un contrat d’alternance, jeune bénéficiant des dispositifs d’aide aux doctorants (Cifre).

Ces entreprises sont exonérées de la CSA si elles remplissent les conditions suivantes :

• • elles ont au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation),
  • elles ont augmenté leur nombre d’alternants de 10% par rapport à l’année précédente.

D’autres aides spécifiques peuvent être allouées selon les cas, dont l’obtention nécessite généralement l’accompagnement du centre de formation ou du prescripteur.

Obtenir plus d’informations

Besoin d’informations complémentaires pour le recrutement d’un alternant : aides, coûts, propositions de profils : prenez rendez-vous téléphonique avec l’un de nos chargés de placement en suivant le lien de son planning.