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Le métier de gestionnaire de paie et ses débouchés

Quelles différences y a-t-il dans l’exercice du métier de gestionnaire de paie en fonction de la structure ? Quels débouchés offre la formation de gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie en PME

En PME, les tâches du gestionnaire de paie sont souvent élargies à d’autres champs de la gestion du personnel. Il est souvent seul avec un responsable des ressources humaines. Dans ce cas, en plus de gérer la paie, les déclarations sociales et l’administration du personnel, il peut être amené à travailler en collaboration avec d’autres personnes sur des projets tels que l’organisation d’événements dans l’entreprise, la recherche de nouveaux prestataires en lien avec le personnel. La gestion des notes de frais peut aussi faire partie de la fiche de poste. Ces postes nécessitent en plus d’une solide formation de gestionnaire de paie des capacités d’adaptations et des qualités relationnelles.

Le gestionnaire de paie en grande entreprise

Dans cet environnement, le gestionnaire de paie a une tâche mieux délimitée. On lui confie une population, c’est un dire un groupe de salariés avec des caractéristiques communes. Ces caractéristiques peuvent être d’ordre géographique, les salariés d’une région, d’un magasin, ou par nature de contrat, les commerciaux, les vendeurs, les techniciens… La population comprend généralement 200 à 250 salariés. Le volume d’informations à collecter et traiter est important. Le traitement des charges sociales peut être centralisé au niveau du responsable du service paie. La formation de gestionnaire de paie est tout à fait adaptée à ces postes. Des qualités organisationnelles sont particulièrement nécessaires.

Le gestionnaire de paie en cabinet comptable

En cabinet comptable, le gestionnaire de paie intègre le pôle social du cabinet. En collaboration avec les responsables de dossiers, il s’occupe de l’aspect paie et charges sociales de différents clients. L’aspect relationnel de la fonction est quasi inexistant, le gestionnaire de paie n’étant jamais en contact avec les salariés dont il établit les bulletins de paie. En revanche, la variété des secteurs d’activité des clients du cabinet nécessite des compléments à la formation de gestionnaire de paie. Des modules spécifiques sont dispensés par des organismes spécialisés, par exemple pour la restauration ou le BTP.

La formation dispensée

La formation gestionnaire de paie dispensée par le centre de formation CLASSEOS est en conformité avec les nécessités du métier de gestionnaire de paie. C’est un enseignement essentiellement pratique. Il répond parfaitement aux exigences de la fonction quelle que soit la structure dans laquelle vous allez exercer votre activité. Titre Gestionnaire de Paie – Classeos

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