La formation en alternance vise principalement deux publics : des étudiants en formation initiale qui souhaitent apprendre un métier en le pratiquant et des personnes en reconversion.

Alors que les dispositifs d’aide sont globalement similaires, les entreprises font moins appel aux candidats en reconversion pour leurs alternances. Ce sont pourtant souvent les candidats les plus intéressants.

Une motivation garantie pour l’entreprise

Les étudiants en reconversion sont toujours très motivés par la perspective de leur nouveau métier. Ils ont abandonné leur parcours précédent et remis en question ce qu’ils faisaient. Au-delà du temps de réflexion que cela suppose, c’est une démarche difficile qui leur a demandé des sacrifices. En tant qu’entreprise, vous avez la garantie qu’ils s’investiront dans leur nouveau travail.

Un profil plus complet pour les alternants en reconversion

Vos nouveaux alternants en reconversion auront des choses nouvelles à apporter à l’entreprise issues de leurs parcours et métiers précédents.

Alors que l’idéal d’une entreprise est d’avoir des personnes polyvalentes, des compétences qui ne correspondent pas aujourd’hui à vos besoins pourraient s’avérer très utiles dans le futur.

Employabilité : meilleure intégration et pré-recrutement

A court terme, vous gagnerez du temps d’intégration avec des personnes qui ont déjà travaillé. De nombreuses choses qui sont nouvelles pour un étudiant de formation initiale sont acquise pour une personne en reconversion : horaires, organisation de l’entreprise, gestion des délais, organisation personnelle, …

Surtout, une personne en reconversion cherche, en général, un emploi à l’issue de sa période d’alternance. L’alternance est donc une véritable option de pré-recrutement quand vous choisissez des personnes en reconversion. En formation initiale, les étudiants voudront plus souvent continuer leurs études ou changer de voie.

Des adaptations possibles pour améliorer l’intégration en reconversion

Les personnes en reconversion ont été habituées à un autre environnement de travail. Parfois, le changement est difficile si leur nouvelle expérience est très éloignée de ce qu’elles ont connu. Il est donc important de :

• les accompagner dans les changements qu’elles rencontrent, en particulier informatique : faites le point rapidement et proposez des compléments de formation
• les rassurer au début sur leurs compétences : il est normal de ne pas savoir tout faire dès le début dans un nouveau métier

Si besoin, faîtes le point avec votre conseiller recrutement Classeos sur les objectifs à définir et les moyens d’accompagnement adaptés en début de parcours.

De nombreuses personnes en reconversion sont d’origine étrangère et reprennent en fait le métier auquel elles s’étaient destinées avant d’arriver en France. Ces profils accumulent souvent toutes les qualités que cherche une entreprise pour une alternance : détermination, connaissances de base du métier, recherche d’un emploi à l’issue de l’alternance. Un accompagnement spécifique sur le français est alors à prévoir.