Le salaire des métiers de la comptabilité
Quelques éléments de base sur le salaire des différents métiers de la comptabilité : d’aide comptable à Directeur Financier
Les salaires par fonction comptable
Le salaire touché dans les métiers de la comptabilité dépend en premier lieu de la fonction :
- Aide-comptable : entre 1500€ et 2500€ brut mensuel
- Comptable : entre 2000€ et 3500€ brut mensuel
- Comptable confirmé / Chef Comptable : entre 3000€ et 5000€ brut mensuel
- Directeur financier : entre 5000€ et 10000€ brut mensuel
L’expérience et la formation d’un comptable impactent le salaire
Les différents salaires dépendent d’abord de l’expérience de chacun. On compte une progression des salaires entre la première et la 8ème année pour un aide-comptable en Ile-de-France qui travaille en cabinet comptable d’environ 50%.
Après une forte progression les premières années qui correspondent à la monté en compétence et à l’augmentation de l’autonomie de l’aide comptable, le salaire augmente nettement moins. Il convient alors de changer de statut et de responsabilité pour voir à nouveau son salaire augmenter. Beaucoup de salariés font le choix d’une formation professionnelle en comptabilité pour valider ce changement de statut.
En France, la formation fait également une grosse différence. A chacun des postes, le fait d’avoir fait la formation adéquate permettra d’être plutôt en haut de la tranche de rémunération de la fonction comptable.
Les formations recommandées par métier :
- Pour un aide comptable : un Bac Pro AGOrA ou un titre ASCA
- Pour un comptable : un titre comptable et fiscal du ministère du Travail ou un BTS gestion de la PME par exemple
- Pour un directeur financier : le DSCG est un plus
Le salaire en Ile-de-France est différent du salaire dans l’Ouest de la France
Les salaires varient énormément d’une région à l’autre. En reprenant les chiffres des disparités de salaire par région donnés par l’INSEE en 2020, on trouve qu’un aide comptable qui serait payé environ 20 000€ brut par an à Angoulême serait payé en Ile-de-France environ 30 000€.
De plus en plus de cabinets comptables ayant des clients en Ile-de-France choisissent de recruter en partie dans d’autres régions. Cela leur permet de réduire le coût de leurs salariés mais aussi de pouvoir proposer un niveau de salaire ramené au coût de la vie locale plus important et donc d’attirer des salariés dans ce métier très en tension.
Les salaires en fonction de l’entreprise
Beaucoup de personnes se demandent si leur salaire va dépendre de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Pour les métiers de comptable, trois questions se posent précisément. Vaut-il mieux travailler en cabinet comptable ou en entreprise traditionnelle ? Est-on mieux payé dans une petite ou une grande entreprise ? Les salaires sont-ils meilleurs dans certains secteurs que d’autres ?
Si chaque situation est différente, en moyenne :
- En général, les rémunération sont meilleures en cabinet comptable qu’en entreprise. Mais le volume de travail est bien plus important en cabinet comptable si bien qu’à temps égal les salaires sont similaires.
- Les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises que dans les petites et il existe de meilleurs avantages hors salaires (tickets restos, déplacement, comité d’entreprise, jours de congés additionnels,…)
- Les secteurs qui payent le mieux de manière générale payent en général mieux les fonctions comptables : il s’agit de la finance, de l’énergie (pétrole, gaz, électricité) et de l’industrie pharmaceutique.
Bonus – Conseils pour un meilleur salaire en comptabilité
D’abord, suivez les conseils traditionnels pour avoir un meilleur salaire à l’embauche :
- Négociez votre salaire d’entrée quelle que soit la situation
- N’hésitez pas à échanger dès votre arrivée sur les perspectives d’évolution de vos missions et de votre salaire
- Assurez-vous d’avoir bien compris les conditions extra-salariales : mutuelle, tickets-repas, congés,… Cela peut faire une différence très importante dans votre pouvoir d’achat
Si vous travaillez en cabinet comptable, vous pouvez simplement demander une prime en fonction de votre bonne gestion des clients dont vous avez la gestion. Prouvez votre autonomie et votre capacité à gérer correctement un client en proposant d’avoir une prime annuelle en fonction des clients dont vous avez la charge qui gardent le même cabinet comptable voir qui demandent à continuer à travailler avec vous.
Dans tous les cas, en accord avec votre employeur, vous pouvez éventuellement faire des extras : effectuer la comptabilité simple d’entreprises proches de chez vous ou d’amis ou pourquoi pas devenir formateur chez Classeos pour partager votre expérience ?
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